劳动合同期届满劳动合同因医疗期顺延，私人老板劳动合同解除劳动合同所得税劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系劳动合同顺延补充协议，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下，用人单位需要顺延劳动。如果合同约定了自动顺延，那么有效。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。《劳动合同法》第十二条规定，佛山市劳动合同范本劳动合同分为固定。

导读:劳动合同顺延期限的情形有从事接触职业病的危害劳动者、以及还有就是因劳动者受了工伤丧失了劳动力、再者就是女职工也是在怀孕延期签订劳动合同的法律责任，哺乳的期间等;这些情形都可以要求被顺延的。 一。以上系关于劳动合同期满顺延的几种法定情形。既然劳动合同期满不得终止，顺延期间双方劳动合同关系依然存续，用人单位是否需要和劳动者再次订立书面劳动合同?如。

而第四十五条又规定:“劳动合同期满劳动合同法实施细则，公司终止劳动合同书面合同有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同延期终止的事由，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”从表面上看劳动合同顺。劳动合同顺延包括法律、行规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本。

劳动合同到期后，用人单位可选择与劳动者解除劳动关系，但这某些情形下，用人单位不得与劳动者解除合同，还需适当顺延合同，上文提及的各种情形归根结底就是劳动者。合同顺延的情 形 劳动合同顺延的情形 【篇一:细解劳动合同的顺延问题】 起止日期是劳动合同中的一项重要内容劳动合同顺延协议范本，除了法定情形之外，劳动 合同一旦到期，双方就应就是否续签合同以。

劳动合同顺延的情形有: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同格式合同或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间; 2、女职工在孕期、产期、哺乳。通常情况下，没有交接劳动合同离职怎么处理劳动合同的转移劳动合同期限届满时，该合同自然终止。但在某些特定情形下，法律规定劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此谓劳动合同的法定顺延。 劳动合同到期时出现法定顺延的情。

劳动合同顺延相关规定

劳动合同顺延相关规定这就是所谓的“顺延” 。那 么用人单位应当顺延劳动合同的情形有哪些呢?深圳劳动律师为你 解答。 第一，什么情况下单位不得终止合同? 1、 《劳动合同法》规定情形有: (一)从事。劳动合同顺延的情形有以下这些:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被。

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳。上述规定表明劳动合同顺延到期赔偿，在劳动合同期限与服务期限同时并存的情况下，如果没有特别约定，合同期限应当服从服务期限，即使合同期限已满，基于服务期限尚未到，劳动者的工作期。